06/05/2023 | Sociales - Regionales
Empleadas domésticas: cuánto deben cobrar por hora en mayo
Empleadas domésticas percibirán un nuevo aumento salarial a partir de mayo. El incremento acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares quedó fijado en el 7% no acumulativo.
Esta actualización se realiza sobre el sueldo de marzo y se aplica en tres etapas. En abril, hubo un incremento del 14 por ciento; en mayo, se aplica el siete por ciento; y en junio, recibirán un seis por ciento de aumento.
Empleadas domésticas percibirán un nuevo aumento salarial a partir de mayo. El incremento acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares quedó fijado en el 7% no acumulativo.
Esta actualización se realiza sobre el sueldo de marzo y se aplica en tres etapas. En abril, hubo un incremento del 14 por ciento; en mayo, se aplica el siete por ciento; y en junio, recibirán un seis por ciento de aumento.
CUÁNTO DEBERÁN COBRAR EN MAYO EL PERSONAL DOMÉSTICO
SUPERVISORA CON RETIRO
Por hora: $892
Por mes: $111.439
SUPERVISORA SIN RETIRO
Por hora: $977
Por mes: $124.131
PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS CON RETIRO
Por hora: $844
Por mes: $103.532
PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS SIN RETIRO
Por hora: $926
Por mes: $115.250
CASEROS
Por hora: $798
Por mes: $101.013
CUIDADO DE PERSONAS CON RETIRO
Por hora: $798
Por mes: $101.013
CUIDADO DE PERSONAS SIN RETIRO
Por hora: $892
Por mes: $112.569
PERSONAL PARA TAREAS GENERALES CON RETIRO
Por hora: $738
Por mes: $90.840
PERSONAL PARA TAREAS GENERALES SIN RETIRO
Por hora: $797
Por mes: $101.013
CUÁLES SON LOS ADICIONALES
El adicional por zona desfavorable es equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías. Este adicional se aplica para empleados/as que trabajen en las siguientes provincias: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.
También se puede cobrar un adicional por antigüedad. A cada empleado le corresponde un uno por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se debe considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y calcularla sin efecto retroactivo.
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